COMPARTIR CONOCIMIENTO ¿BUENO O MALO?

EL DILEMA DE COMPARTIR EL CONOCIMIENTO

¿QUÉ ES EL CONOCIMIENTO?

Es un bien público donde se adquiere un beneficio, el cual nutre a las personas de información relevante y es esencial para la constante evolución personal

¿LA IMPORTANCIA DE COMPARTIR EL CONCOMIENDO?

Es importante compartir el conocimiento, porque mejora la productividad, la divergencia, técnicas y comportamientos; incluida la cohesividad (confianza para trabajar por un objetivo en común).

CARACTERÍSTICAS

Proporciona una ventaja competitiva a otra
Fomenta la competencia
Fomenta una cultura de confianza

EPOWERMETN

Estrategia utilizada para beneficiar la relación, que existe entre los socios y empleados de una empresa. Su objetivo es motivar a los empleados para aumentar su confianza y compromiso hacia la organización

Es un modelo donde se busca otorgar poder, responsabilidad y autoridad a los individuos o equipos dentro de una organización. Implica delegar decisiones y brindar autonomía a los empleados, permitiéndoles asumir un papel más activo en la toma de decisiones y en la ejecución de tareas.

COACHING

Técnicas y procesos que ayudan a una persona a potenciar sus habilidades y capacidades, trabajando la motivación de los trabajadores para mejorar el funcionamiento del grupo

Es un proceso de desarrollo en el cual un coach trabaja con un coachee para alcanzar metas y maximizar su potencial. Implica diálogo reflexivo y apoyo para superar obstáculos, centrándose en metas específicas.

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